JAKARTA – MEDIA POSITIF

• Kenaikan biaya hidup dapat untuk meningkatkan tekanan finansial yang berdampak pada kesejahteraan mental setiap karyawan.

• EAP) hadir sebagai dukungan perusahaan membantu karyawan menghadapi tantangan pribadi melalui layanan konseling.

• Meskipun EAP tersedia luas di banyak perusahaan dan menawarkan berbagai manfaat penting, tingkat pemanfaatannya oleh karyawan masih tergolong rendah.

Kenaikan biaya hidup yang terus terjadi dapat membuat banyak orang merasa tertekan secara finansial, bahkan hingga mengganggu ketenangan dan kesejahteraan mental mereka.

Bagi banyak orang, mengatur keuangan sehari-hari bisa terasa melelahkan dan menimbulkan stres, terutama saat harus memikirkan kebutuhan dasar seperti sewa, cicilan, dan tagihan listrik. 

Program EAP membantu karyawan menjaga produktivitas

Program bantuan karyawan (Employee Assistance Program/EAP) menjadi salah satu bentuk tunjangan yang disediakan perusahaan untuk membantu karyawan agar tetap dapat menjaga produktivitas di tengah berbagai tantangan pribadi.

EAP dirancang untuk memberikan dukungan nyata bagi karyawan yang sedang menghadapi masa sulit, baik secara emosional, fisik, maupun mental, agar mereka tidak merasa sendirian.

Biasanya, EAP menyediakan layanan seperti konseling tatap muka, layanan daring atau melalui telepon, serta akses ke dukungan profesional bagi karyawan dan anggota keluarga terdekat.

Layanan ini umumnya memiliki biaya rendah atau gratis, serta bersifat rahasia. Saat ini, skema EAP juga sering mencakup berbagai aspek seperti bantuan hukum, kesehatan, manajemen stres. Hngga masalah keuangan, sehingga menjadi sumber dukungan yang sangat berguna di tengah tekanan biaya hidup.

Meskipun banyak perusahaan telah menyediakan EAP, masih sedikit karyawan yang memanfaatkannya, padahal layanan ini dapat menjadi bantuan penting di saat mereka benar-benar membutuhkannya.

Bagaimana EAP dapat membantu selama krisis biaya hidup?

4 cara program EAP dapat mendukung siapapun yang terkena krisis biaya hidup:

1. Memberikan informasi dan dukungan keuangan: EAP biasanya menyediakan layanan 24/7 hari untuk memberikan saran dan dukungan yang mengalami kesulitan keuangan. 

Program ini hadir dan berguna untuk Anda yang transparan terkait masalah keuangan. EAP memungkinkan Anda mendapatkan dukungan yang dibutuhkan secara rahasia.

2. Menawarkan bantuan keuangan: EAP menawarkan berbagai manfaat bagi karyawan, termasuk akses ke diskon dan voucher dari pengecer serta kebutuhan bahan makanan. Dimana dapat membantu mereka yang sedang mengalami kesulitan dalam memenuhi kebutuhan pangan keluarga mereka.

3. Akses ke layanan kesehatan mental: Stres mental diketahui dapat meningkatkan rasa cemas dan depresi, sehingga penting untuk menjaga kesehatan mental yang berperan besar terutama selama masa ketidakpastian.

EAP memungkinkan Anda untuk mengakses layanan kesehatan mental seperti konseling dan terapi pribadi dengan lebih cepat dan mudah.

4. Melindungi kesehatan fisik: Dengan harga energi yang terus meningkat, biaya gas dan listrik juga membuat banyak orang harus tinggal dalam kondisi lembap dan dingin, serta kesulitan dalam memenuhi kebutuhan pangan bagi keluarga.

Hal ini terjadi karena meningkatnya jumlah pekerja yang mengambil cuti sakit dari pekerjaan akibat dampak krisis ekonomi yang terlalu membebani kesehatan fisik.

EAP dapat memberikan manfaat berupa perawatan kesehatan dan dukungan kesehatan kerja.

Bagaimana cara mengakses EAP 

Jika Anda masih merasa tidak yakin apakah memiliki akses EAP, disarankan untuk berbicara dengan departemen SDM atau manajemen perusahaan, yang dapat membantu membimbing Anda melalui proses penggunaan EAP.

Namun, akses dapat dilakukan melalui rujukan mandiri. Jika Anda memilih untuk menggunakan layanan bantuan melalui EAP, proses dapat dilakukan srahasia, dan Anda tidak perlu menjelaskan alasan kecuali Anda memutuskan untuk melakukannya.

Kesimpulan

Program Employee Assistance Program (EAP) menjadi bentuk dukungan dari perusahaan yang bertujuan membantu karyawan menghadapi berbagai tantangan pribadi.

EAP hadir untuk memberikan akses layanan seperti konseling, dukungan keuangan, bantuan hukum, serta layanan kesehatan fisik dan mental yang bersifat rahasia, mudah diakses, dan sering kali gratis atau berbiaya rendah. 

Selain itu, EAP juga membantu karyawan melalui diskon, voucher kebutuhan pokok, serta dukungan kesehatan kerja. Oleh karena itu, EAP menjadi sumber bantuan penting dalam menghadapi krisis biaya hidup.***